沙虫科技网logo.png3D科技网

3D科技网
提供IT业界的新鲜事、奇趣事和热门焦点,掌控最热最新的互联网新闻、科技新闻和IT业界动态。
3D科技网

技术多样化5个招聘和保留技巧

科技公司缺乏多样性仍然是一个问题。人工智能现在研究所(AI Now Institute) 2019年的一份报告显示,谷歌的员工中只有2.5%是非洲裔美国人,Facebook和微软各占4%。

根据美国平等就业机会委员会(EEOC)的数据,与其他种族相比,高科技行业雇佣了更多的白人(63.5%-68.5%)。亚裔美国人占5.8%-14%,非洲裔美国人占7.4%-14.4%,拉美裔美国人占8%-13.9%。白人在美国科技行业担任高管的比例也更高,为83.3%;相比之下,2%-5.3%的非洲裔美国人、3.1%-5.3%的西班牙裔美国人以及10.6%-19.5%的亚裔美国人担任高管职位。这些职位也缺乏女性代表,只有20%的女性在高科技公司担任高管。

参见:科技行业的跨性别员工:为什么这个“进步”行业要实现真正的性别包容还有很多工作要做(TechRepublic封面故事)

卡普尔社会影响中心(Kapor Center for Social Impact, PDF)列出了科技公司拥有更多样化员工的一些好处:

据AnitaB.org的政策与参与副总裁斯蒂芬妮•罗德里格斯(Stephanie Rodriguez)表示,“研究表明,雇佣更多女性、有色人种和传统上代表性不足的群体的公司会获得创新优势。”罗德里格斯补充说:“这些公司为那些不能从单一角度回答的问题提供答案。包括种族、性别和文化交叉的工作场所的积极结果是,我们正在建设的技术将更好地代表它所服务的社会。”

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关推荐